1、負(fù)責(zé)人力資源主要目標(biāo)和計(jì)劃的制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)搭建公司組織架構(gòu)、培訓(xùn)體系及薪酬體系,優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效考核制度,管理、監(jiān)控公司人力成本;4、負(fù)責(zé)總公司對(duì)分公司人力資源戰(zhàn)略工作的執(zhí)行與管理;5、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;6、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)年檢工作;7、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系及勞動(dòng)糾紛的處理。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域;4、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);6、為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);7、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。