職位描述:
1.協(xié)助各組織管理者解決HR問(wèn)題,根據(jù)各組織管理者對(duì)HR的需求,結(jié)合HR相關(guān)制度和政策,協(xié)助解決所轄部門(mén)的HR問(wèn)題;
2.組織發(fā)展需求與推動(dòng)實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出組織發(fā)展需求,協(xié)助組織設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施;
3.人員招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出年度人員計(jì)劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
4.人才開(kāi)發(fā)需求及推動(dòng)實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)人員的要求,提出人才開(kāi)發(fā)需求,協(xié)助制定并推動(dòng)實(shí)施人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃;
5.了解員工思想狀況,實(shí)施談話、輔導(dǎo),作為現(xiàn)地員工HR聯(lián)系窗口,接待、處理員工申訴等;
6.推進(jìn)HR制度的宣貫和實(shí)施。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有大型公司HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有支持產(chǎn)品、市場(chǎng)或運(yùn)營(yíng)等團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.形象良好,優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)親和力強(qiáng);
4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。