1、依據(jù)集團(tuán)公司需求，建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估、實(shí)施等；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，對公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)實(shí)施管理與培訓(xùn)；
3、在充分了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及各部門培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，獨(dú)立完成從培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施到培訓(xùn)效果評估全過程的工作。并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，按月實(shí)施。
任職要求：
1、人力資源管理或教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)規(guī)劃能力、邏輯思維能力、表達(dá)能力及自我學(xué)習(xí)能力，能根據(jù)企業(yè)規(guī)劃組織獨(dú)立完成培訓(xùn)課程的開發(fā)；
3、熟悉人力資源培訓(xùn)模塊及關(guān)聯(lián)模塊理論知識，具備培訓(xùn)授課的專業(yè)技巧；
4、具備個(gè)人擅長的培訓(xùn)課程類型，同時(shí)能夠指導(dǎo)和發(fā)展他人，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的管理和考核。
5、能夠規(guī)劃、設(shè)計(jì)公司的培訓(xùn)管理體系，全面推進(jìn)培訓(xùn)制度、流程的建立健全，并且能夠結(jié)合公司實(shí)際推進(jìn)培訓(xùn)教材的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
薪資：5-10萬，特別優(yōu)秀者可以面議。
