崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳區(qū)域的人事管理工作,包含人力資源管理各模塊(招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,開(kāi)拓與完善招聘渠道,并對(duì)招聘渠道進(jìn)行數(shù)字評(píng)估、監(jiān)督與管理
3.協(xié)助各版塊負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員過(guò)程管控,月度、季度、半年度、年度環(huán)評(píng)考察,通過(guò)數(shù)據(jù)分析,關(guān)注人員沉淀率及各版塊人力成本;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要,結(jié)合實(shí)際情況,制訂合理的薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.推動(dòng)公司企業(yè)文化的形成,展開(kāi)企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1.?5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源管理層崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,外企或教育行業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理各模塊的運(yùn)作,精通至少2個(gè)模塊的實(shí)操,熟悉深圳區(qū)域的國(guó)家和地方相關(guān)人力法規(guī)或人事政策;
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深刻及認(rèn)識(shí),熟悉人力資源管理軟件運(yùn)作;
4.具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德,高度的責(zé)任感,較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力,耐壓能力強(qiáng)