1?負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作的全面展開，擅長招聘和績效考核兩大模塊；
2?負(fù)責(zé)擬定公司各項規(guī)章制度、管理頒發(fā)、通知、決議，并落實貫徹執(zhí)行；
3?擬定和優(yōu)化組織交媾、崗位職責(zé)、薪酬體系、績效、考勤、考核等制度；
4?分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
5?跟蹤、梳理員工關(guān)系
6?負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
7?負(fù)責(zé)董事長安排其他的工作
任職要求：
1?有多年人事行政的工作經(jīng)驗
2?對人力資源管理核心工作與價值有深刻人事，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同廣利；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
3?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源廣利模式有系統(tǒng)的了解和時間經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略桂花、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利嗲與、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等有豐富的時間經(jīng)驗。
4?有高度敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接收高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，具備很強的責(zé)任心、事業(yè)心心胸開闊善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力。
薪資福利待遇：
1??薪酬：基本工資+提成獎金+補貼+年終獎+優(yōu)秀員工激勵獎金等
2??公司為員工購買社保以及公積金；
3??假期：享受每周固定休息，國家法定節(jié)假日，帶薪年假，過年假期；
4??員工活動：集體旅游和團隊活動；
5??優(yōu)秀員工，公司可根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)成為公司的合伙人；
6??你有能力對自己有信心，均可投遞簡歷，機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人。
我們是一群有活力并且向上的群體，只要你有夢想，加入我們吧?。。?br />聯(lián)系方式：馬總???137-1461-4246