崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、部門職責(zé)、說(shuō)明書、整體人力資源數(shù)據(jù)、年度總結(jié)與計(jì)劃等；
2、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，主要以技術(shù)、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、客服為主，撰寫招聘計(jì)劃、招聘實(shí)施、招聘分析與總結(jié)等；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建立、教學(xué)計(jì)劃與課程的制定、培訓(xùn)安排與實(shí)施、培訓(xùn)效果分析等；
4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作，考核方法與方案，體系與制度設(shè)計(jì)、實(shí)施，效果分析等；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的設(shè)計(jì)與不斷優(yōu)化，市場(chǎng)調(diào)查、員工薪酬滿意度與預(yù)期摸底、薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化與設(shè)計(jì)等；
6、公司員工關(guān)系維護(hù)，員工滿意度調(diào)查，搜集員工建議、意見(jiàn)，處理日常員工問(wèn)題。
任職要求：
1、人力資源管理或工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理崗位1年以上；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大塊，全盤實(shí)操扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，溝通能力好；
3、人力資源中級(jí)以上從業(yè)資格證書、或企業(yè)管理培訓(xùn)師，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬三大模塊；
4、有互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)、游戲行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先錄用
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