崗位職責(zé):
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系及制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
3、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
4、 負(fù)責(zé)人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)及人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；
5、 負(fù)責(zé)辦理居積分、居轉(zhuǎn)戶、留學(xué)生落戶、應(yīng)屆生落戶等相關(guān)工作；
6、 協(xié)助薪資主管做好公司人力成本管理及福利體系的日常事務(wù)；
7、 辦理員工薪資及社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、公積金等公司規(guī)定的其他福利；
8、 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定、報(bào)批及跟蹤完成情況，負(fù)責(zé)新員工入司培訓(xùn)及導(dǎo)師帶教管理；
9、 負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)審申報(bào)、管理；
10、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
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任職資格:
1、 人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、 具有2年及以上招聘、薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有社會(huì)福利、保險(xiǎn)管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和判斷能力、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力；
5、 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，具有上市公司或大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，黨員優(yōu)先；
6、 具有親和力和應(yīng)變能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
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