任職條件：
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、3年以上績效工作經(jīng)驗，熟悉績效管理，有HRBP工作經(jīng)驗或培訓(xùn)管理、薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、流程，理解業(yè)務(wù)對人資管理的需求；
4、具有良好的客戶導(dǎo)向意識，能夠主動挖掘業(yè)務(wù)部門的人資管理需求，主動與業(yè)務(wù)主管商討人資解決方案，以促進(jìn)業(yè)務(wù)的開展；
5、有良好的溝通能力和抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)建立和完善績效體系、制度、流程、管理工具，并指導(dǎo)各事業(yè)部、分/子公司執(zhí)行；
2、按照公司對績效管理的要求，主導(dǎo)績效管理工作的有序開展，跟進(jìn)公司績效考核工作的后續(xù)改善評估、分析與優(yōu)化工作；????
3、制定關(guān)鍵人才的績效和激勵方案和推動執(zhí)行，促進(jìn)關(guān)鍵人才管理工作的有效開展；
4、指導(dǎo)和協(xié)助事業(yè)部、分/子公司建立符合其業(yè)務(wù)現(xiàn)狀的人員績效、激勵解決方案，并輔導(dǎo)其落地實施；
5、協(xié)助員工發(fā)展通道與任職資格建設(shè)、員工培訓(xùn)發(fā)展工作，將績效、員工薪酬激勵與員工發(fā)展相關(guān)聯(lián)；
6、主導(dǎo)和組織年度員工評優(yōu)評先工作；
7、上級安排的其他工作。
