崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建設(shè)完善薪酬福利管理制度,促進(jìn)薪酬福利管理體系的優(yōu)化和有效實施;
2、統(tǒng)籌設(shè)計、擬定各類薪酬福利方案和標(biāo)準(zhǔn),為員工激勵得到有效落實提供科學(xué)依據(jù);
3、負(fù)責(zé)員工績效管理體系搭建,建設(shè)完善公司績效管理制度;
4、參與完成各類績效管理方案設(shè)計和擬定、跟進(jìn)具體方案的貫徹和實施、負(fù)責(zé)各類考核結(jié)果評估及反饋,并提出改善意見和建議;
5、負(fù)責(zé)公司職級體系和員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)完善,組織統(tǒng)籌員工晉升考核等職業(yè)發(fā)展考核評估事項。
7、參與公司價值觀推廣和企業(yè)文化完善,不斷提高員工凝聚力和企業(yè)人才吸引力;
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少3年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理崗位工作經(jīng)驗,有招聘、培訓(xùn)等其它板塊工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、了解人力資源其它模塊基本運(yùn)作與體系搭建,熟練掌握薪酬福利管理,精通各類績效管理工具;
4、熟悉MBO、BSC、KPI等績效管理工具的應(yīng)用,并能根據(jù)實際情況綜合運(yùn)用各種績效管理工具優(yōu)化績效方案;
5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和邏輯思維能力,工作心態(tài)和職業(yè)操守良好。
公司Boss有抱負(fù)、有想法、有規(guī)劃、愛學(xué)習(xí)(人力資源方面的也在學(xué)習(xí)jing)、能聽取意見和建議、注重契約精神,歡迎大神們聯(lián)系我們,一起發(fā)展!?如果認(rèn)為設(shè)置薪資范圍不合適的,仍可再議~