崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，搜集、篩選簡歷，邀約、初試；2、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和崗位說明書；3、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)，勞動合同、人事信息、檔案、社保、公積金、居住證積分等員工關(guān)系方面工作的管理及維護(hù)；4、負(fù)責(zé)員工考勤核算工作，各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數(shù)據(jù)的管理；5、按規(guī)定做好工資核定、核算及統(tǒng)計分析；6、按需完成每月人事相關(guān)報表及人工成本分析報表；7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；8、監(jiān)督保障各項規(guī)章制度順暢實施，以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、人力資源或經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作積極，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用常用辦公軟件（word、ppt、excel、foxmail等）