薪酬：
1、根據(jù)薪酬規(guī)定核算員工薪資、提成、獎金，并提供相應的薪酬報表數(shù)據(jù)；
2、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
3、指導分公司薪資福利制度、政策等的落地工作；
4、周期性提供薪酬分析報告，及時分析和關(guān)注異常問題并提出針對性的解決方案
績效：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善績效管理體系，梳理、優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程；
2、對接績效推行過程中部門的需求點，并提供專業(yè)的建議和改善措施；
3、負責跟進公司內(nèi)績效工作的開展，跟進績效各各個環(huán)節(jié)的落實；
公司會在6月17日搬至九和路的新職場：綠谷
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗（有服裝行業(yè)優(yōu)先考慮），如優(yōu)秀，年限可放寬；
3、熟悉KPI、MBO等績效管理工具?，具有一定薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
6、性格開朗、具備良好的溝通協(xié)同力，能夠較好與各部門協(xié)同能力。
