1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，完善薪酬福利、績效管理體系，優(yōu)化薪酬福利、績效相關(guān)制度，并指導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，提供整體薪酬競(jìng)爭力提供建議；3、制定的符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，進(jìn)行落地和組織實(shí)施;?4、設(shè)計(jì)的符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求的績效考核方案，組織實(shí)施公司級(jí)績效管理工作，配合有關(guān)部門進(jìn)行各部門員工績效的實(shí)施和跟蹤管理工作；5、?負(fù)責(zé)組織匯總各部門績效考核結(jié)果，進(jìn)行分析，并提出績效改進(jìn)建議。?任職資格：1、?人力資源相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；?2、?熟悉薪酬福利、績效管理流程，具備薪酬福利、績效考核體系搭建能力及經(jīng)驗(yàn)；?3、?具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力，積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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