1、對(duì)招聘有獨(dú)到見(jiàn)解，負(fù)責(zé)日常招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、初試及人才儲(chǔ)備；
2、督促各部門完成培訓(xùn)計(jì)劃及對(duì)完成情況進(jìn)行監(jiān)督考核；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案；
3、協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)等公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，按時(shí)完成新員工的入職引導(dǎo)工作；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，建立、更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬及勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更等審批手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及相關(guān)報(bào)表的更新工作；
7、負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金相關(guān)事宜；
8、負(fù)責(zé)應(yīng)屆生落戶、高級(jí)人才引進(jìn)、工作居住證等相關(guān)工作；
9、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展人力資源其他工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)操過(guò)至少2個(gè)人事模塊，有制造型企業(yè)人力資源工作優(yōu)先考慮；
3、具備基本的計(jì)算機(jī)使用和網(wǎng)絡(luò)常識(shí)，熟練使用各種辦公軟件；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、執(zhí)行力和計(jì)劃落實(shí)能力及公文寫作能力；
5、良好的管理及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)。