1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，開展培訓(xùn)項目建設(shè)，搭建并完善培訓(xùn)發(fā)展體系；
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2、組織實施績效管理，負責持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門溝通，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督管理；?
3、協(xié)調(diào)跟進員工的績效溝通、培訓(xùn)反饋、晉升評估、內(nèi)部審批、提出后期發(fā)展建議等一系列工作，為管理層提供決策支持，保證流程公開、合規(guī)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
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1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
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2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少有3年組織發(fā)展管理、績效管理與培訓(xùn)經(jīng)驗；有安保行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
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3、熟悉組織體系、績效管理、能力素質(zhì)模型、人才梯隊建設(shè)等專業(yè)技能；
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4、精通PPT設(shè)計，具備獨立開發(fā)課件能力；
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5、為人正直，邏輯思維縝密，具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力，團隊合作精神佳。