職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善集團(tuán)及各項(xiàng)目績(jī)效管理體系(包含組織與個(gè)人)方案,確保業(yè)務(wù)支撐性;
2、監(jiān)督審核基于績(jī)效管理方案,定期組織集團(tuán)本部所有員工以及各項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)班子及以上的績(jī)效考核工作,統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等;
3、監(jiān)督審核各項(xiàng)目班子成員的績(jī)效考核實(shí)施與結(jié)果應(yīng)用;
4、集團(tuán)培訓(xùn)體系及規(guī)范化流程工作;
5、負(fù)責(zé)全集團(tuán)的管理培訓(xùn)、規(guī)劃和管理,監(jiān)督全集團(tuán)各業(yè)務(wù)條線的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn);
6、審核集團(tuán)本部以及各項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃,評(píng)估集團(tuán)本部培訓(xùn)效果及備案。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理績(jī)效與培訓(xùn)專業(yè)知識(shí),國(guó)家及本地區(qū)人力資源各項(xiàng)政策法規(guī);
3、優(yōu)秀的分析、自我學(xué)習(xí)和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。