崗位職責(zé)
??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，通過(guò)薪酬及績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)及員工個(gè)人激勵(lì)、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
??2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力并符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要；
??3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，進(jìn)行薪酬體系的搭建，確保有效性并持續(xù)優(yōu)化；
??4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算體系，監(jiān)控及評(píng)估薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及核算工作流程，以確保簡(jiǎn)潔高效；?
??5、負(fù)責(zé)控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；?
??6、負(fù)責(zé)研究、跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預(yù)算。
任職資格
??1、5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作薪資福利工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
??2、熟悉不同類別人員激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；
??3、熟悉國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
??4、在薪酬福利管理理論、方法方面有豐富的專業(yè)知識(shí)，熟悉薪酬福利管理的運(yùn)作模式、流程、工具和方法；
??5、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果。
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