1.根據(jù)運營優(yōu)化公司的會員規(guī)則、管理流程及管理標準，編制業(yè)務(wù)計劃;
2.負責終端會員運營管理，并制定會員權(quán)益管理、會員營銷活動管理；
3.負責建立會員數(shù)據(jù)模型并持續(xù)關(guān)注完善會員數(shù)據(jù)信息，為相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供會員畫像做好好決策指引；
4.根據(jù)會員新增、回購等核心指標不定期策劃不同會員活動，提高會員粘性；
5.負責運營積分商城、促進線上會員的活躍度；
6.負責會員增值服務(wù)開發(fā)、異業(yè)合作項目等運營；
7.負責CRM系統(tǒng)建設(shè)、項目規(guī)劃、搭建、執(zhí)行等工作
8.做好團隊工作任務(wù)分解，提升現(xiàn)在vip團隊的綜合能力；
任職要求：
1.五年以上女裝品牌VIP管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有較強的邏輯思維、市場敏銳度、熟練的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力；
3.大?；蛞陨衔幕潭龋皇袌鰻I銷、工商管理、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先
4.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
雪歌職業(yè)生涯：
1）本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀員工，未來可向新零售管理崗位發(fā)展;
2）表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可進入雪歌十杰人才計劃，享受公司為其定制的個性化成長通道和專業(yè)指導(dǎo)。
雪歌薪資福利：
1）員工享有高于同業(yè)平均水平的底薪及根據(jù)其工作能力，按季兌現(xiàn)績效工資；
2)?員工根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)，享有年內(nèi)定期調(diào)薪機會;
3）員工享受法定的社保五險;?
4）員工享受住/租房、交通、通訊等月度補貼;
5）員工享受年度旅游、帶薪年假、雪歌下午茶、傳統(tǒng)年節(jié)賀禮、每周加餐、夜宵補助、生日禮券等特色福利項目;
6）員工可參加同窗會組織的各項業(yè)余文娛活動;
7）表現(xiàn)優(yōu)秀者可加入本公司重點人才計劃，享受公司提供的安居福利、購車、購房資助、定制培訓(xùn)等專項福利。
雪歌人才理念：
雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。雪歌人才管理的核心是讓員工增值。雪歌人才管理的目標是"讓員工有本領(lǐng)，讓企業(yè)有前途"。
雪歌總部工作時間（單雙休）
每年5月1日起：8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm;
每年10月1日起：8:30am-12:00am，13:00pm-17:00pm.
任職要求：
1.大?；蛞陨衔幕潭?；五年以上女裝品牌VIP管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.有較強的邏輯思維、市場敏銳度、熟練的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力
3.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，親和力和責任感強；
雪歌職業(yè)生涯：
1）本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀員工，未來可向零售管理崗位發(fā)展;
2）表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可進入雪歌十杰人才計劃，享受公司為其定制的個性化成長通道和專業(yè)指導(dǎo)。
雪歌薪資福利：
1）員工享有高于同業(yè)平均水平的底薪及根據(jù)其工作能力，按季兌現(xiàn)績效工資；
2)?員工根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)，享有年內(nèi)定期調(diào)薪機會;
3）員工享受法定的社保五險;?
4）員工享受住/租房、交通、通訊等月度補貼;
5）員工享受年度旅游、帶薪年假、雪歌下午茶、傳統(tǒng)年節(jié)賀禮、每周加餐、夜宵補助、生日禮券等特色福利項目;
6）員工可參加同窗會組織的各項業(yè)余文娛活動;
7）表現(xiàn)優(yōu)秀者可加入本公司重點人才計劃，享受公司提供的安居福利、購車、購房資助、定制培訓(xùn)等專項福利。
雪歌人才理念：
雪歌人才管理的宗旨是先做人后做事。雪歌人才管理的核心是讓員工增值。雪歌人才管理的目標是"讓員工有本領(lǐng)，讓企業(yè)有前途"。
雪歌總部工作時間（單雙休）
每年5月1日起：8:30am-12:00am，13:30pm-17:30pm;
每年10月1日起：8:30am-12:00am，13:00pm-17:00pm.