崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，按招聘、培訓(xùn)、薪酬等方面制定合理的人事規(guī)劃及人員考核標(biāo)準(zhǔn)；
2、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)更新、落實(shí)用人相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格把控用人質(zhì)量，防范公司用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、根據(jù)公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、定期進(jìn)行企業(yè)人員、制度診斷，完善、優(yōu)化各崗位人員配置、制度規(guī)則；
5、完成上級(jí)委派的其他工作。
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任職要求：
1、40歲以下本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉人事法律法規(guī)政策；
2、至少3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者或有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各類(lèi)辦公軟件、系統(tǒng)操作；
4、親和力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的談判溝通技巧，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力；
5、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。