一、崗位要求
1.負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)對(duì)下屬經(jīng)營(yíng)單位、各EPC項(xiàng)目部考核制度、體系,梳理流程,并推動(dòng)考核體系落地和實(shí)施;
2.協(xié)調(diào)組織完成集團(tuán)各下屬經(jīng)營(yíng)單位、各EPC項(xiàng)目部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
3.調(diào)查考核體系實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案,并跟蹤落實(shí);
4.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
5.業(yè)績(jī)考核結(jié)果為日后下屬經(jīng)營(yíng)單位、各EPC項(xiàng)目部的資源合理分配提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
二、任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.有過(guò)搭建項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核體系或組織相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉建筑行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)、并具備實(shí)際操作能力;
4.良好邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力。