1.負(fù)責(zé)公司人力行政部的各項(xiàng)工作。
2.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
3.建立并完善公司人力資源管理體系（涵蓋崗位分析、組織設(shè)計(jì)、人力規(guī)劃、招聘與人才測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、人事制度及操作手冊(cè)、企業(yè)文化、員工手冊(cè)、職業(yè)生涯、勞資關(guān)系十二模板核心內(nèi)容），研究設(shè)計(jì)適合公司持續(xù)發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
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4.負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道。????????
崗位要求：
1.人力資源、管理學(xué)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。、
2.有6年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4.精通人力資源各個(gè)模塊，善于團(tuán)隊(duì)管理、體系建設(shè)。
5.具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，進(jìn)取心強(qiáng)，有開(kāi)拓精神。
6.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。