崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，完善公司薪酬和激勵(lì)制度，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，并進(jìn)行中長期人力資源儲(chǔ)備；
9、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，協(xié)助董事長協(xié)調(diào)各部門之間的工作，做好上傳下達(dá)；
10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，監(jiān)督各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度；
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，增強(qiáng)員工凝聚力；
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年以上百人公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的協(xié)作配合力、溝通表達(dá)能力、文字駕馭能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。；
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先；
????7、人力資源管理師職稱（一級(jí)或二級(jí)）。