一、崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓(xùn)工作，建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系；
3、根據(jù)公司的情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司相關(guān)制度并組織實施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、負責公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
二、任職要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；有10年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗
2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達能力；
6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強；
7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗；
8、有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。