1、?收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)；2、?協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；3、?整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；4、?建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、?收集績效考核和績效管理中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。任職條件：1、?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、?有大中型企業(yè)一年以上績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、?熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；4、?工作有條理性、計劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神；5、?熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
