崗位描述：
1.?營造開放、活力的氛圍：建渠道、搭場子，促成上下級、各部門互相溝通。在業(yè)務(wù)項目進展過程中帶節(jié)奏、找爆點，發(fā)現(xiàn)、挖掘、傳播一線篤信的力量和故事，通過宣傳、視頻、活動、培訓(xùn)等各種方式凝聚人心、提升士氣。通過搭場子、建渠道將組織、人才發(fā)展等項目落地。
2.?聞味道與組織診斷：能敏銳發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團隊當(dāng)下的文化基調(diào)，判斷其與公司文化是否一致，團隊氛圍是否融洽,在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)落地舉措。通過滿意度調(diào)查等方法分析組織健康度/架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，不斷提升組織效能。
3.?用業(yè)務(wù)的語言和故事宣導(dǎo)文化：能聽懂業(yè)務(wù)的語言，熟悉業(yè)務(wù)整體鏈路，用業(yè)務(wù)部門的語言、用一線的人和故事，宣導(dǎo)公司文化理念和核心精神。
崗位要求：
1.?本科學(xué)歷及以上，3年以上企業(yè)文化或人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗
2.?有敏銳的文化感知力和正向影響力，能激發(fā)正面能量
3.?具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施；
4.?有一定文字和設(shè)計功底，滿足宣傳需要。
5.?有強烈的自驅(qū)意識，能主動發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)動人員、資源解決問題