2、?崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搭建績(jī)效管理體系、梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度;
2、組織設(shè)計(jì)下級(jí)部門(mén)績(jī)效考核方案,制定員工績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效目標(biāo),推進(jìn)具體實(shí)施;
3、解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題,指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,提出改善目標(biāo)和建議;
4、跟蹤下級(jí)部門(mén)、員工的績(jī)效考核過(guò)程,收集、匯總、審核考核結(jié)果。根據(jù)考核結(jié)果和考核標(biāo)準(zhǔn),匯總提成與獎(jiǎng)金核算相關(guān)的考核數(shù)據(jù),獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、員工發(fā)展的所需的信息與資料,提出建議并跟進(jìn)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)下級(jí)部門(mén)、員工的績(jī)效考核結(jié)果的分析、總結(jié),編制分析報(bào)告;根據(jù)績(jī)效分析結(jié)果,提供專(zhuān)業(yè)性建議;
6、完善公司指標(biāo)庫(kù),匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案;
7、組織培訓(xùn),宣傳公司績(jī)效考核體系,加強(qiáng)管理者對(duì)考核體系的認(rèn)識(shí)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上績(jī)效管理模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有200人以上規(guī)模企業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有績(jī)效管理體系落地經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)公文、制度類(lèi)文件的撰寫(xiě);
4、有較好的溝通能力,目標(biāo)性強(qiáng),對(duì)人力資源其他模塊工作有所了解;
5、責(zé)任心強(qiáng)、親和力好,思維清晰;