1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;?
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;?
3.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;?
4.建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);?
5.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;?
6.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進(jìn)行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;?
7.協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;?
8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);?
9.完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積極性;?
10.協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;?
11.組織公司團(tuán)隊(duì)活動,增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;?
12.做好各種職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;?
13.及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù),完成總經(jīng)理交辦的其它工作;?
14.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。?
15.負(fù)責(zé)審核每月考勤及薪資計(jì)算數(shù)據(jù),兼顧公司行政類工作。?
16.負(fù)責(zé)全面推行、實(shí)施公司的績效考核制度,組織實(shí)施各部門員的績效考核工作;
17.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。