培訓(xùn)管理:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事主管制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度,形成招聘培訓(xùn)體系。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核。?
3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。?
4、調(diào)查公司各部門培訓(xùn)需求,同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要,擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,并具體組織實(shí)施。
檔案管理:
1、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù),做好建立管理與信息保密工作。?
2、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的崗位說明書。
招聘管理:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。?
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。?
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道。?
4、負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況,并做出分析報(bào)告。
薪酬管理:
1、協(xié)助公司完善并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
考勤管理:
1、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤記錄和考勤記錄的整理歸檔,匯集為工資數(shù)據(jù)。
行政管理:
1、負(fù)責(zé)公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;?
2、負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作。
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。