崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司目標(biāo)制定培訓(xùn)需求及計劃，組織并推動各項培訓(xùn)項目的落地實施；
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制訂與跟蹤實施；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)計劃的制訂與跟蹤實施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師制度的制訂與跟進(jìn)實施；
5、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)方案的制訂與實施；
6、負(fù)責(zé)其它培訓(xùn)工作的落實與完成。
7、評估培訓(xùn)效果，改進(jìn)和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式；
8、整理培訓(xùn)教材以及教案資料，并歸檔建立員工培訓(xùn)檔案。
任職資格：
本科以上學(xué)歷，人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景；
熟悉培訓(xùn)工作流程了解企業(yè)講師制度、課程設(shè)計等，能夠獨立推動培訓(xùn)計劃的實施和評估，能夠進(jìn)行培訓(xùn)效果調(diào)查并提出改善意見；
有3年以上HR經(jīng)驗及物流行業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗；
良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力；
具備較強的執(zhí)行力、責(zé)任心、抗壓能力和親和力；
