崗位職責：
1.?人力資源系統(tǒng)的完善與維護：
1）協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略、及相關(guān)制度的實施執(zhí)行；
2）建立并完善公司人力資源管理體系，包括各項規(guī)章制度、流程等的各項工作完善與實施；
3)?建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4)?管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保及其他福利手續(xù)；以人事專業(yè)知識保障企業(yè)用工安全，建立和諧的勞資關(guān)系；
5）活躍公司氣氛、組織員工活動、傳播企業(yè)文化、增強公司凝聚力；
6）完善各職位的崗位JD，與各部門積極合作制定重要崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7）薪酬核算、協(xié)助制定薪酬激勵體系；
2.?招聘：
1）完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2）分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；
3）擬定招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4）完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用及試用期管理等；
3.?培訓：與各部門積極溝通合作，結(jié)合公司的人才培養(yǎng)計劃、制定完善的培訓課程/培訓計劃，并落實推進實施；
此崗位主要負責招聘市場調(diào)研相關(guān)的崗位（有一定難度），需要獨立完成簡歷搜索并邀約談判，必須具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、理解、談判能力，而且對于日常工作的細致程度及嚴謹性有較高的要求，不符合上述要求將無法通過試用期考核，請勿投遞，謝謝！
任職要求：
1.?性格外向、積極進取、工作主動有激情、領(lǐng)悟力強反應快；
2.?有優(yōu)秀的專業(yè)能力，本科或以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3-6年工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；
3.?對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4.?熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具有招聘經(jīng)驗及技巧；
5.?熟悉員工培訓制度的設(shè)計及組織實施，具有員工相關(guān)活動的策劃能力；
6.?具有較強的語言和文字表達能力，溝通協(xié)調(diào)能力及良好的工作推進能力；
7.?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動關(guān)系工作；
8.?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、有良好的團隊合作意識，責任心強，正能量。
福利待遇：
我們?yōu)閱T工提供良好的企業(yè)文化氛圍，富有競爭力的薪資福利待遇，成熟的績效考核體制，完善的培訓學習傳統(tǒng)，及廣闊的發(fā)展空間，讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時充分體現(xiàn)個人價值。
1、【工作時間】
彈性上班時間，無需打卡考勤，周末雙休；追求專業(yè)、高效；
2、【工作環(huán)境】
a、位于越秀區(qū)公園前地鐵上蓋，交通便利，鄰近北京路、動漫星城、五月花廣場、新大新百貨、廣府廟會等；
b、辦公環(huán)境：400平方辦公室全新裝修，寬敞明亮、舒適溫馨（員工休閑區(qū)域配備沙發(fā)、冰箱、微波爐、烤爐等），可以任性觀看越秀區(qū)繁華地帶風景；
c、公司樓下是購物、美食、娛樂為一體的綜合廣場，價格實惠，應有盡有。
3、【五險一金+商?！?br />試用期內(nèi)即購買五險（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)）+一金（住房公積金）+商業(yè)保險（看病住院可額外報銷）；
4、【帶薪假期】
a、帶薪年假：除了享受國家規(guī)定的假期外，視級別而定，公司額外獎勵3-10天帶薪年假；
b、帶薪病假：每月一天帶薪病假；
5、【薪酬福利】
a、零食、咖啡隨便享用；
b、節(jié)假日慰問福利（春節(jié)、端午、中秋、國慶、圣誕等）+額外圣誕假期；
c、年終獎；
d、一年一次出國旅行。