1.擬定公司相關(guān)管理制度，如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)等，并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施；
?2.負(fù)責(zé)招聘及招聘網(wǎng)站的管理工作，網(wǎng)上篩選合適人員，安排應(yīng)聘人員預(yù)約、接待、面試；員工入職、離職、轉(zhuǎn)職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽及管理；?
3.?負(fù)責(zé)實(shí)施并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助上司優(yōu)化各部門運(yùn)作流程，做好上下溝通與協(xié)調(diào)工作；?
4.?負(fù)責(zé)行政工作和團(tuán)建活動(dòng)的開展。
?任職資格：?
?1.有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)和地方性政策，具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；
?2.具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，擁有敏銳的洞察力和良好的分析判斷能力；能清晰職業(yè)立場(chǎng)；?
?3.文字功底較好，熟悉公文寫作；?
?4.責(zé)任心強(qiáng)，有原則，富有親和力，溝通能力；?
?5.兩年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?有電子商務(wù)、外貿(mào)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?6.大專以上的學(xué)歷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?
?福利待遇：?
?1.轉(zhuǎn)正后每半年一次申請(qǐng)加薪機(jī)會(huì)，一年2次；?
?2.外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；?
?3.晉升通道：
行政專員——經(jīng)理助理；?
?4.根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)效益情況而定的，每年0-2次年中/年終獎(jiǎng)金。