崗位職責:1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導指導人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作,并落實到位;3、配合公司整體人力戰(zhàn)略的發(fā)展規(guī)劃,確保各崗位人力配置到位,以及人力優(yōu)化考核工作到位,確保達成優(yōu)勝略汰的人員管理目標;4、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源管理制度、考核制度;5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。