崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度,包括組織結(jié)構(gòu)及公司章程、崗位職責(zé)說(shuō)明匯編、績(jī)效薪酬管理制度、福利管理制度等等;
2、負(fù)責(zé)人員的招聘及配置,合理利用及分配公司人力資源;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理、薪酬福利政策的制定實(shí)施,建立有效的激勵(lì)機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立和諧的員工關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)工資、績(jī)效、福利補(bǔ)貼等審核;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和管理;
7、熟悉辦公室和后勤工作;
8、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通國(guó)家及本地勞動(dòng)法律法規(guī)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力,協(xié)調(diào)能力、溝通和應(yīng)變能力。
4、具備良好的公文寫作能力;
5、熟悉國(guó)家及各個(gè)地區(qū)相關(guān)的法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;