工作職責(zé):
1、建立建全完善人力資源與行政管理體系并組織實施,為業(yè)務(wù)開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展與行政類的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施與審核人力資源管理和行政成本;
3、編制本公司年度招聘計劃,依據(jù)人力管理權(quán)限內(nèi)開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)體系制度和培訓(xùn)計劃,并組織落實;
5、落實本公司績效管理制度的執(zhí)行,指導(dǎo)績效考核工作開展,匯總、分析考核結(jié)果,提出各部門和本公司績效改進建議;
6、按制度落實員工薪酬、福利等管理工作;
7、負責(zé)本公司員工關(guān)系管理,組織企業(yè)文化活動。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗,3年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、具有較強的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。