崗位職責：
1、??協(xié)助部門負責人制定人力資源相關制度，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要進行相關制度完善和優(yōu)化；
2、??明確部門用人需求，制定并執(zhí)行總部崗位招聘計劃，高效完成各崗位的招聘工作；
3、??根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行總部各崗位工作分析，編制崗位說明書；
4、??配合部門負責人進行績效體系搭建，量化崗位目標，提取關鍵績效考核指標；
5、完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，經(jīng)濟學、工商管理、人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業(yè)；
2、?五年以上人力資源工作經(jīng)驗及兩年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，有豐富的實操經(jīng)驗；
4、具備較強的計劃能力和執(zhí)行能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力，具備較強的抗壓能力；
5、熟悉國家及地方人力資源相關法律法規(guī)；
6、能接受短期出差。
工作時間：
早8:30點到晚5:30，雙休，法定節(jié)假日正常