崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,調(diào)配各部門人員,制定和執(zhí)行招聘計劃;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道,組織招聘面試工作;
3、建立和完善招聘流程和招聘體系,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、定期或不定期的進行內(nèi)、外部人力分析,不斷優(yōu)化招聘工作,使之更合理更適應(yīng)公司發(fā)展;
5、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
6、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
7、、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
8、、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;
9、、撰寫培訓(xùn)報告,反饋、評估培訓(xùn)效果;
10、、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上招聘實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉各類常見招聘渠道;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。