工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。?
2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;?
3、協(xié)助上級(jí)購置辦公設(shè)備、辦公用品,負(fù)責(zé)發(fā)放及記錄、統(tǒng)計(jì)各部門人員考勤;?
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);?
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);?
任職要求
1.?24—35歲,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,兩年以上專職人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;?
3.辦公軟件操作熟練,辦事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)于工作上繁瑣的事情能保持較高的積極性;
4.具有良好的溝通能力及人際關(guān)系處理能力。