崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)制定公司的人力資源政策，建立健全各項(xiàng)人力資源的制度、流程和作業(yè)手冊(cè)；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃方案，定期回顧、完善；
3.協(xié)助制定年度人力資源（人工成本、編制、培訓(xùn)、人員需求等）計(jì)劃，并組織落實(shí)；
4.協(xié)助開(kāi)展公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，完善各部門職責(zé)及職位說(shuō)明書；
5.指導(dǎo)并監(jiān)督分子公司人力資源管理與組織建設(shè)，并保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)為各分子公司提供人力資源專業(yè)建議；
6.完善內(nèi)部人事管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，并貫徹、監(jiān)督、執(zhí)行；
7.制定勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，協(xié)助部長(zhǎng)做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等各項(xiàng)督查工作；
8.做好員工關(guān)系管理，保持員工良好的溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)員工相關(guān)動(dòng)態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；
9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，提供專業(yè)處理建議，完善處理流程，最大限度預(yù)防勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)；
10.維護(hù)勞動(dòng)、社保及相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢與培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.從事過(guò)大型集團(tuán)公司8年以上企業(yè)人事管理相關(guān)工作，具備5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。?
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備人力資源領(lǐng)域的知識(shí)與實(shí)踐。
4.具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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