崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、組織、實(shí)施部門的人才招聘,拓展有效的招聘渠道,確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書
5、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有主管經(jīng)歷優(yōu)先
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,能夠快速接受并學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)與技術(shù),熟悉人力資源六大模塊,并具備一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3、具備較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力
4、具備較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力
5、具備網(wǎng)絡(luò)游戲/IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先