1.擬制招聘、培訓(xùn)計劃，完善相關(guān)規(guī)章制度；
2.擬寫崗位職責(zé)、職務(wù)說明書，維護(hù)網(wǎng)站信息，開展招聘工作，協(xié)調(diào)區(qū)域中介、院校、派遣公司合作；
3.組織公司各類培訓(xùn)工作，檢查區(qū)域員工培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
4.推動公司企業(yè)文化落地；
5.編制招聘培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行；
6.完成上級交給的其他工作。
任職要求：
1.熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和線下開展招聘工作流程；
2.有三年以上的文秘、人事、行政專員或一年以上主管工作經(jīng)驗；
3.有招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)歷，可獨立開展相關(guān)工作；
4.具有一定撰寫公司規(guī)章和編寫教案的文字寫作基礎(chǔ)；
5.具有較強的內(nèi)外溝通和組織能力。
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1.職位描述及職務(wù)說明書；
2.針對工作情況，授課一次；
3.培訓(xùn)體系建設(shè)計劃；
4.到崗人員數(shù)量（經(jīng)理級2人；主管級3人）；
