崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)與刷新，篩選合適管理人員，進(jìn)行初步面試，并對應(yīng)聘人員資料做好歸檔、保存。
2、根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，協(xié)助人力資源部經(jīng)理編制公司統(tǒng)一的人事檔案資料，并將其統(tǒng)一印刷，做好出入庫明細(xì)，保證資料的正常使用。
3、負(fù)責(zé)擬寫、完善公司人事檔案管理制度及實施細(xì)則，建立公司直屬單位員工檔案信息庫，辦理一線及服務(wù)保障管理人員的入職、離職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)錄入員工合同，定期與核算人員核對員工合同，對補(bǔ)簽、漏簽合同的員工做好登記，做好合同內(nèi)容的盯對、檢查、補(bǔ)充工作。
5、負(fù)責(zé)公司總辦公室、各區(qū)域管理人員、員工的保險事宜，及時掌握區(qū)域員工參保情況。
6、負(fù)責(zé)公司各項活動，如年會、旅游等活動的前期籌備工作，做好計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)工作。
7、負(fù)責(zé)受理公司員工的投訴、咨詢，為員工開具各類證明，化解員工與一線主管的矛盾，建立和諧團(tuán)隊氛圍。
8、協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞務(wù)爭議（糾紛），及時了解情況，加強(qiáng)與區(qū)域、執(zhí)法部門的溝通、聯(lián)系，及時準(zhǔn)備并遞交應(yīng)訴材料，建立和諧勞資關(guān)系。
9、按時準(zhǔn)備公司會計所要求的工資表以及殘疾人相關(guān)資料；參加社會部門相關(guān)會議，聽取會議精神，上交相關(guān)資料。
10、協(xié)助財務(wù)部門發(fā)放員工工資，了解一線動態(tài)，及時將發(fā)現(xiàn)的一線工作問題反饋到直接上級領(lǐng)導(dǎo)。
11、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書，大專以上學(xué)歷；
2、良好的適應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌能力；
3、一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗