崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司薪酬績(jī)效體系的建設(shè)、推行與優(yōu)化，制定與完善薪酬績(jī)效管理制度及操作流程；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力預(yù)算，促進(jìn)人工成本管控合理化的達(dá)標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核季度實(shí)施及問(wèn)題分析、改進(jìn)優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)員工月度考核實(shí)施，跟蹤、監(jiān)督各中心績(jī)效執(zhí)行情況，并定期匯總分析；
5、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)部門(mén)季度提成方案以及復(fù)核提成核算事宜；
6、負(fù)責(zé)月度薪酬的核發(fā)，記錄分析薪酬變動(dòng)的動(dòng)態(tài)；
7、負(fù)責(zé)季度編制公司及部門(mén)的人才數(shù)據(jù)報(bào)告，為各中心決策提供人才數(shù)據(jù)支撐；
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他項(xiàng)目及臨時(shí)性工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉薪酬與績(jī)效管理體系理論及實(shí)踐技巧，有獨(dú)立的薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)、推行經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；
3、對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，熟練掌握PPT、Excel等辦公軟件；
4、具有良好的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任心，能夠承受一定工作壓力；
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，及良好的溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
