崗位要求：
崗位職責(zé)：
1、?高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)公司及其各項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系、及行政管理標(biāo)準(zhǔn)工作流程，并指導(dǎo)各部門(mén)、各子公司對(duì)人力資源管理工作的優(yōu)化與改善活動(dòng)；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制各子公司的年度人力資源成本預(yù)算及控制計(jì)劃、監(jiān)督指導(dǎo)各子公司的人力成本控制工作；
5、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外合作談判、合同簽訂、工程項(xiàng)目跟進(jìn)等商務(wù)活動(dòng)；并負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的聯(lián)系與維護(hù)。
崗位要求：
1、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡32周歲以上；
2、房地產(chǎn)企業(yè)5年以上人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政總監(jiān)或辦公室工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)組織架構(gòu)診斷與重組、制度流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與推行，企業(yè)內(nèi)控管理；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、認(rèn)同企業(yè)文化，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力和工作強(qiáng)度；
7、有建筑工程行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)為佳。
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