1、?人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡28-40；
2、?三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)、政策；
3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、?積極主動(dòng)，勤奮進(jìn)取，親和力與工作魄力兼具，具備系統(tǒng)性思考與解決問(wèn)題的能力；
6、?具有較強(qiáng)的判斷力，洞察力和溝通表達(dá)能力；
7、?有悅榕莊、碧水灣等溫泉酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
8、?愿意外派優(yōu)先錄用。
工作職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。
2、?負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
3、?負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
4、?負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。
5、?員工薪酬管理與績(jī)效激勵(lì)的制定與實(shí)施。
6、?負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
7、?負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。
8、?人事管理工作研究及管理上的建議。
10、對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。