1、新客戶跟進(jìn)，接到準(zhǔn)客戶需求意向后，配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據(jù)客戶派單，負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào)，并建立員工社保和公積金臺(tái)賬；
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源、財(cái)務(wù)及相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、有人力資源從業(yè)1-2年經(jīng)驗(yàn)，從事過薪酬專員、SSC專員優(yōu)先；
3、具有良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)核算、函數(shù)運(yùn)用實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉有關(guān)人力資源六大模塊法律、法規(guī)條例，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。
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