1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2.?建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責(zé)。
3.?建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.?組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5.?負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6.?配合總監(jiān)制作人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
5、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。