1、招聘
1）負(fù)責(zé)各類招聘崗位渠道的建立維護(hù)，參與制定本公司各自招聘實(shí)施計(jì)劃。
2）負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行崗位分析，完成職位說明書。
3）負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，招聘測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。
4）負(fù)責(zé)跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
5）負(fù)責(zé)提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告?。
6）做好與公司招聘工作相關(guān)的外部單位的公共關(guān)系維護(hù)工作。
2、人事手續(xù)辦理
負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)的辦理，并確保辦理的及時(shí)性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。
1）負(fù)責(zé)員工入/離職手續(xù)辦理及員工資料辦理工作。
2）負(fù)責(zé)按相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同管理，做好合同新簽及續(xù)簽工作。
3）健康證的督辦工作。
3、人事檔案及人事信息維護(hù)
負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管工作，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、無遺漏，人事信息的更新及維護(hù)工作。
1）負(fù)責(zé)及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫，員工人事檔案、福利類檔案管理。
2）負(fù)責(zé)員工人事異動(dòng)管理，制作月異動(dòng)人員報(bào)表交薪酬專員核算工資。
3）負(fù)責(zé)提供新員工培訓(xùn)名單、轉(zhuǎn)正人員的安排。
4）OA流程更改、權(quán)限更改流程申請(qǐng)。
5）做好與公司資料相關(guān)的外部單位的公共關(guān)系維護(hù)工作。
4、協(xié)助人事行政板塊其他工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。