人事行政主管崗位職責:
人力資源方面:
1.?根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;
2.?根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.?根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,并制定相應的培訓計劃;
4.?根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整;
5.?根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
6.?制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.?辦理員工的入職及離職手續(xù);
8.?對新員工進行入職培訓;
9.?勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.?負責考勤管理,編制各月薪資明細表;
11.?負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;
12.?處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
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行政方面:
1.?日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放,合理控制辦公成本;
2.?固定資產(chǎn)的管理,核實數(shù)量、確保完好、落實負責人、;
3.?召集、記錄公司會議;
4.?行政性合同的管理;
5.?勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核;
6.?公司電話、網(wǎng)絡的安裝、維修等日常行政事務的處理;
任職要求:
1、大專及以上學歷,2年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、性格開朗,積極熱情,親和力強。
3、普通話標準,具有良好的溝通能力。
4、形象氣質(zhì)佳,主動意識強。
5、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。