1、根據(jù)集團及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及本地法律法規(guī)，制訂實施本商場人力資源制度、流程及人力資源計劃，指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù)；
2、根據(jù)商場整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養(yǎng)計劃，為商場及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風險；
6、審核并提交集團、區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；
7、代表公司建立、維護與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團體、機構(gòu)的良好關(guān)系；
8、及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)（ERP系統(tǒng)：SAP、PS、OMS等）的維護
9、統(tǒng)籌商場行政工作。
經(jīng)驗要求：
1、具有5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗
2、接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)
3、良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
