崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;
2.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、確定面試名單、邀約面試,確保面試工作積極開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求
3.負(fù)責(zé)做好簡(jiǎn)歷管理及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)以及勞動(dòng)合同管理;
5.負(fù)責(zé)公司社保公積金居住證操作適宜;
6.協(xié)助培訓(xùn)流程開(kāi)展、整理各項(xiàng)培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案;
7.負(fù)責(zé)每月考勤、年休假統(tǒng)計(jì)核對(duì)工作;
9.負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
10.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
11.其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)的工作。
任職資格
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源管理六大模塊理論知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、有一定溝通協(xié)調(diào)能力;
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5、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)主動(dòng),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。