1、根據(jù)所轄區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要,結合事業(yè)部年度招聘計劃,負責所轄區(qū)域內招聘活動的實施,編寫招聘結果分析報告;
2、根據(jù)所轄區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要,結合事業(yè)部年度培訓計劃,負責組織實施本轄區(qū)的培訓活動,匯總培訓效果評價并編寫培訓總結報告;
3、根據(jù)事業(yè)部薪酬制度要求,負責所轄區(qū)域內員工的績效考核、薪酬核算、職級晉升等工作的實施;
4、根據(jù)人力資源部管理要求,負責所轄區(qū)域內員工的入職、轉正、社保、調崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理;
5、根據(jù)事業(yè)部工作流程管理要求,負責所轄區(qū)域內周、月度、季度、年度的工作計劃及工作總結,提交審閱、歸納、存檔。
6、負責所轄區(qū)域內各項會議的準備工作,包括會議室整理、會議組織、資料準備、會前人員通知及相關提案的信息收集工作,及時做好各項會議記錄,跟蹤會議決議事項的執(zhí)行情況。
7、負責大區(qū)的文件處理、審稿及歸檔工作,建立完善的文書管理目錄及手冊。
8、負責完成一條龍經(jīng)理安排的工作事項